Das All-in-One Assessment Tool: Fertige Einstellungstests für Ihre Azubis auf Knopfdruck
Link erstellen, verschicken, Ergebnis sehen — ohne Bewerber-Konto, ohne Software-Installation. Mit fertigen Berufs-Vorlagen, Anti-Cheat und DSGVO-konform.
Fachkraft für Lagerlogistik — Einstellungstest
Darstellung mit Musterdaten
Vom Test zum Ergebnis in drei Schritten
Test wählen oder bauen
Eine der 9 Berufs-Vorlagen direkt verwenden, kopieren und anpassen — oder im Builder einen eigenen Test aus 20+ Fragetypen zusammenstellen.
Link erstellen & verschicken
Pro Bewerber Name oder Bewerber-ID eintragen, Link kopieren, per Mail oder Bewerbermanagement-System verschicken. Ohne Login, mit Ablaufdatum.
Ergebnis in Echtzeit sehen
Score, Bestehensgrenze, Sektions-Auswertung und Integritäts-Daten erscheinen sofort nach Abgabe — als Übersicht und PDF-Report.
So sieht es für Bewerber und Recruiter aus
Alle Darstellungen mit Musterfirmen und erfundenen Namen.
U = R · I: Widerstand 12 Ω, Strom 3 A. Wie groß ist die Spannung in Volt?
KEIN LOGIN · LÄUFT IM BROWSER · AUCH MOBIL
Bewerber-Ansicht: freie Zahleneingabe — Raten unmöglich
Recruiter-Ansicht: Sektions-Auswertung + Integritäts-Monitor
Alles drin, was Bewerber-Auswahl braucht
Einladung per Link — kein Bewerber-Login
Name eintragen, Link kopieren, selbst verschicken. Der Bewerber öffnet den Test direkt im Browser — ohne Konto, ohne App, ohne Registrierung.
Oder Einladung per E-Mail
Auf Wunsch verschickt PlakosAI die Einladung automatisch — inklusive Ablaufdatum. Pro Unternehmen umschaltbar.
9 fertige Berufs-Vorlagen
Von Büromanagement bis Mechatronik: fachlich geprüfte Einstellungstests auf Azubi-Bewerber-Niveau — sofort einsetzbar, kopierbar und anpassbar.
20+ Fragetypen — bis zur freien Eingabe
Multiple Choice, Zuordnung, Reihenfolge, Lückentext, Hotspot, Sortieren — und Kopfrechnen mit freier Zahleneingabe, bei der Raten unmöglich ist.
10-Finger-Tipptest
Anschläge pro Minute und Genauigkeit, serverseitig gemessen — ideal für kaufmännische Berufe und Verwaltung.
Bewertung ausschließlich auf dem Server
Lösungen verlassen nie den Browser des Bewerbers — im Quelltext steht nichts zum Nachschlagen. Die Auswertung läuft komplett serverseitig.
Antworten immer neu gemischt
Antwort-Optionen und Zuordnungen werden bei jeder Auslieferung zufällig angeordnet — Abschreiben und Muster-Merken laufen ins Leere.
Integritäts-Monitor
Tab-Wechsel, Kopieren, Einfügen und Screenshot-Tasten werden gezählt und im Ergebnis ausgewiesen — Sie sehen, wie konzentriert getestet wurde.
Zeitlimit mit automatischer Abgabe
Serverseitig gemessene Bearbeitungszeit; läuft die Zeit ab, wird automatisch abgegeben. Kein Diskussionsspielraum.
Ergebnisse in Echtzeit
Sobald ein Bewerber abgibt, steht das Ergebnis in Ihrer Übersicht: Gesamt-Score, Bestehensgrenze, Sektions-Auswertung, Integritäts-Daten.
PDF-Report pro Bewerber
Ein Klick, ein sauberer Report für die Personalakte oder das Fachbereichs-Feedback — mit allen Antworten und Auswertungen.
DSGVO eingebaut, nicht angeflanscht
Bewerberdaten werden 6 Monate nach Testabgabe automatisch gelöscht, Protokolldaten nach spätestens 90 Tagen. Hosting in Deutschland, AVV inklusive.
Azubi-Einstellungstests: 9 fertige Vorlagen für Ausbildungsberufe
Jeder Eignungstest: 28 Aufgaben in 5 Sektionen (berufsbezogenes Verständnis, Mathematik, Kopfrechnen mit freier Eingabe, Logik & Konzentration, Deutsch) — fachlich geprüft, auf Azubi-Bewerber-Niveau kalibriert, Bestehensgrenze einstellbar.
Bewerberdaten sind heikel. Deshalb löschen wir sie automatisch.
Bewerber-Assessments verarbeiten personenbezogene Daten von Menschen, die (noch) nicht Ihre Mitarbeiter sind — die DSGVO-Anforderungen sind entsprechend streng. PlakosAI nimmt Ihnen das ab: Löschfristen laufen automatisch, nichts bleibt versehentlich liegen.
- Bewerberdaten (Name, E-Mail, Antworten): automatische Löschung 6 Monate nach Testabgabe — orientiert an der AGG-Verteidigungsfrist
- Server-Protokolldaten mit IP-Adressen: automatische Löschung bzw. Anonymisierung nach spätestens 90 Tagen
- Hosting in deutschen Rechenzentren, Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) inklusive
- Keine Lösungsdaten im Browser — Bewertung ausschließlich serverseitig
Details: AVV · Datenschutz · Sicherheit
// Automatische Löschfristen
Alle Fristen laufen als automatische Jobs — vertraglich zugesagt im AVV, technisch erzwungen im System.
Wofür Unternehmen das Bewerber-Assessment nutzen
Azubi-Recruiting
Die Muster & Partner Steuerberatung lädt alle Bewerber auf den Ausbildungsplatz zum gleichen Azubi-Einstellungstest ein — und vergleicht objektiv statt nach Bauchgefühl und Notenschnitt. Der Eignungstest wird zum fairen ersten Filter im Auswahlverfahren.
Volumen-Screening
Die Nordwind Logistik GmbH besetzt 40 Lagerplätze pro Jahr. Der Test filtert vor dem ersten Gespräch — die Fachbereiche sprechen nur noch mit passenden Kandidaten.
Quereinsteiger einschätzen
Brandt & Söhne Elektrotechnik prüft bei Quereinsteigern technisches Grundverständnis und Rechenfertigkeit — unabhängig vom Lebenslauf.
Alle genannten Firmen sind Musterbeispiele
Häufige Fragen
Einstellungstest, Eignungstest, Assessment — was ist der Unterschied?
In der Praxis meinen alle drei dasselbe: ein standardisiertes Testverfahren zur Bewerberauswahl (fachlich: Eignungsdiagnostik). PlakosAI deckt den kompletten Ablauf ab — vom Azubi-Einstellungstest mit fertigen Berufs-Vorlagen bis zum individuellen Eignungstest aus dem eigenen Test-Builder, jeweils als Baustein Ihres Auswahlverfahrens vor dem Vorstellungsgespräch.
Brauchen Bewerber einen Account oder eine App?
Nein. Sie erstellen pro Bewerber einen Link und verschicken ihn selbst — der Test läuft direkt im Browser, auch mobil. Alternativ verschickt PlakosAI die Einladung per E-Mail.
Kann ich eigene Tests erstellen oder nur Vorlagen nutzen?
Beides. Sie können die 9 Berufs-Vorlagen direkt verwenden, sie kopieren und anpassen — oder mit dem Test-Builder komplett eigene Tests aus über 20 Fragetypen bauen, inklusive Tipptest und freier Zahleneingabe.
Wie wird Schummeln verhindert?
Mehrschichtig: Die Bewertung läuft ausschließlich serverseitig (keine Lösungen im Quelltext), Antwort-Optionen werden bei jeder Auslieferung neu gemischt, das Zeitlimit gibt automatisch ab, und der Integritäts-Monitor protokolliert Tab-Wechsel, Copy/Paste und Screenshot-Tasten.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Name, E-Mail und Antworten werden 6 Monate nach Testabgabe bzw. Ablauf der Einladung automatisch gelöscht — orientiert an der AGG-Verteidigungsfrist. Server-Protokolldaten werden nach spätestens 90 Tagen entfernt. Gehostet wird in Deutschland; einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) stellen wir bereit.
Was kostet die Einstellungstest-Software?
Die Konditionen richten sich nach Unternehmensgröße und Testvolumen. Fragen Sie eine Demo an — Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden ein Angebot und einen Testzugang.
Testen Sie den nächsten Bewerber-Jahrgang objektiv
Demo anfragen — Sie erhalten binnen 48 Stunden einen Testzugang mit allen 9 Berufs-Vorlagen.