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Über 35 Mandanten in der DACH-Region

Echte Zahlen. Echte Fälle. Echte Wirkung.

Wie deutsche Unternehmen, Berufsschulen und Akademien ihre Pflichtschulungen vom Termin-Marathon zum Daily-Habit umgebaut haben — und welche Zahlen am Ende rauskamen.

85+
Aktive Lerner pro Mandant ⌀
89 %
Abschluss-Quote ⌀
−40 %
Lernzeit ⌀ vs. Präsenz
4,7 / 5
Lerner-Zufriedenheit

Vertrauen aus

6 verschiedenen Branchen

Mittelstand
Produktion
Berufsschulen
Gesundheitswesen
Handwerk
Dienstleister

Familienunternehmen Maschinenbau

Branche
Maschinenbau
Größe
240 Mitarbeiter
Region
Baden-Württemberg

„Wir haben es bewusst nicht als „Pflicht" verkauft, sondern als Skill, der den Mitarbeitenden auch privat nützt. Die Quote nach 14 Tagen war 89 %."

Anonymisiert, HR-Direktorin

Herausforderung

DSGVO-Pflichtschulungen wurden seit Jahren als 4-Stunden-Präsenztermine im Schichtbetrieb organisiert — Abschluss-Quote unter 60 %, kein Audit-Trail, jährliche Wiederholungen kaum machbar.

Lösung

Komplette Umstellung auf das DSGVO-Kit. 3 modulare Mini-Kurse à 30 Min, mobile zugänglich, Schichtgerechte Verteilung über 3 Wochen. Skill-Check vorab spart bei Bestandsmitarbeitern 40 % der Zeit.

Ergebnis

Abschluss-Quote
89 %
nach 14 Tagen (vorher 60 %)
Zeit pro MA
~2,5 h
60 % weniger als Präsenz
Audit-Trail
100 %
lückenlos, BfDI-konform

Berufsschule IT-Berufe

Branche
Berufliche Bildung
Größe
1.200 Schüler
Region
Nordrhein-Westfalen

„Die Schüler kommen freiwillig zurück. Das hatten wir bei keinem klassischen Lernportal vorher."

Anonymisiert, Lehrer Informatik

Herausforderung

IT-Sicherheit und Datenschutz im Lehrplan, aber die theoretische Vermittlung in 90-Min-Stunden hat selten Praxisbezug. Hausaufgaben werden nicht gemacht, Lernerfolg unterschiedlich.

Lösung

Klassen-basierter Rollout mit zwei Lernpfaden ("IT-Sicherheit Grundlagen" + "Datenschutz-Praxis"). Lehrer sehen Klassen-Dashboards, Schüler bekommen interaktive Quizze + Streak-System.

Ergebnis

Hausaufgaben-Quote
78 %
vorher 35 %
Klassenarbeits-Score
+18 %
Durchschnitt
Engagement
4× / Woche
freiwillige Logins pro Schüler

Mittelstandskonzern Großhandel

Branche
Großhandel
Größe
850 Mitarbeiter
Region
Bayern

„Das erste Mal, dass die Geschäftsführung beim Quartalsbericht nicht gefragt hat „Was bringt das?". Die Zahlen sprechen."

Anonymisiert, Compliance-Officer

Herausforderung

AGG, Geldwäsche, Antikorruption — 6 Pflichtschulungen pro Jahr, jede 2 Stunden. Mitarbeiter genervt, Compliance-Abteilung mit Reporting überlastet, Vorstandsfrage „Was bringt das eigentlich?".

Lösung

Compliance-Kit mit Lernpfad „Compliance-Basics". Adaptive Pretests für Bestandsmitarbeiter (Skip bei nachgewiesenem Wissen). Reporting automatisiert für Geschäftsführung + Aufsichtsrat.

Ergebnis

Lernzeit gesamt
−42 %
durch adaptive Pretests
Wissens-Retention
+31 %
6-Monats-Follow-Up
Reporting-Aufwand
−85 %
voll automatisiert

Alle hier dargestellten Mandanten sind anonymisiert dargestellt — auf ausdrücklichen Wunsch unserer Kunden, weil Compliance-Schulungen ein sensibles Thema sind. Die KPIs sind real und stammen aus unseren Analytics-Dashboards. Auf Anfrage stellen wir nach NDA persönlichen Kontakt zu Referenzkunden in Ihrer Branche her.

Wir sprechen gerne über Ihren Use-Case

30 Minuten Live-Demo + Kunden-Referenz aus Ihrer Branche unter NDA.