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Assessment Center Video-Vorbereitung
Unser Vorbereitungskurs zum Assessment Center (AC) vermittelt alle prüfungsrelevanten Inhalte für das anspruchsvollste Auswahlverfahren im Rekrutierungsprozess.
Für AzubisEinstellungstests
Zugang auf Anfrage · Angebot in 48 Stunden
Was Sie lernen
- Fundierte Strategien und Verhaltensmuster für typische Übungsszenarien im Assessment Center
- Souveränes Meistern von kognitiven Leistungstests, Mathe- und Logikaufgaben unter Zeitdruck
- Methoden zur strukturierten Bearbeitung komplexer Postkorbübungen und Fallstudien
- Professionelle Rhetorik- und Kommunikationstechniken für Präsentationen, Rollenspiele und Interviews
Über den Kurs
Unser Vorbereitungskurs zum Assessment Center (AC) vermittelt alle prüfungsrelevanten Inhalte für das anspruchsvollste Auswahlverfahren im Rekrutierungsprozess. Die Struktur orientiert sich präzise an den gängigen Modulen moderner Personalauswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte sowie für den öffentlichen Dienst. Statt reiner Theorie bietet dieser Online-Trainer praxisnahe Erklärvideos, Insidertipps und hunderte interaktive Übungsaufgaben mit detaillierten Lösungswegen. Teilnehmende lernen, wie sie in Gruppendiskussionen, Rollenspielen und im multimodalen Interview durch methodische Kompetenz, Sozialkompetenz und authentisches Auftreten überzeugen – kompakt, praxisorientiert und hocheffizient.
Kursinhalte
8 Module- 1
Allgemeines
- Einführung in das AC: Ablaufstrukturen, typische Bewertungskriterien der Beobachter und die Phasen des Ausleseverfahrens
- Kognitive Leistungstests: Mathematisches Verständnis, logisches Denken, Sprachgefühl und Konzentrationsübungen unter realistischem Zeitdruck
- Lernplattform und App: Flexibles Training der Testinhalte von unterwegs mit direktem Feedback zu Lernfortschritten und Lösungswegen
- 2
Persönlichkeit
- Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung: Analyse der eigenen Stärken und Schwächen sowie Strategien zur authentischen Selbstdarstellung
- Psychologische Auswahlverfahren: Vorbereitung auf standardisierte Persönlichkeitstests und den Umgang mit Verhaltensfragen
- Stressresistenz: Techniken zum Bewahren eines kühlen Kopfes in Drucksituationen und der souveräne Umgang mit Beobachtungssituationen
- 3
Das Multimodale Interview
- Strukturierte Fragestellungen: Vorbereitung auf standardisierte Interviewleitfäden, biografische und situative Fragen der Prüfer
- Antwortstrategien: Methodischer Aufbau von überzeugenden Argumentationsketten zur eigenen Motivation und Eignung
- Insider-Tipps: Do's und Don'ts im Gespräch mit Personalentscheidern und Verhaltensweisen für einen professionellen Eindruck
- 4
Präsentation / Kurzvortrag
- Selbstpräsentation: Strukturierung des eigenen Werdegangs und das überzeugende Darstellen von Meilensteinen in vorgegebener Zeit
- Ad-hoc-Vorträge: Methodisches Vorgehen beim schnellen Konzipieren von Fachvorträgen unter akutem Zeitdruck
- Medieneinsatz und Rhetorik: Körpersprache, Stimmführung und der zielgerichtete Einsatz von Präsentationsmedien
- 5
Rollenspiel / Planspiel
- Mitarbeiter- und Kundengespräche: Simulation schwieriger Gesprächssituationen wie Kritikgespräche, Verhandlungen oder Reklamationen
- Empathie und Durchsetzungsvermögen: Die richtige Balance zwischen zielgerichteter Problemlösung und wertschätzender Kommunikation
- Fallreaktionsübungen: Spontanes Reagieren auf unvorhergesehene Wendungen oder Einwände des Rollenspielpartners
- 6
Postkorbübung (PC)
- Posteingangsanalyse: Systematisches Sichten, Priorisieren (ABC-Analyse) und Strukturieren einer hohen Informationsflut
- Zeitmanagement und Delegation: Treffen von schnellen, begründeten Entscheidungen unter extremem Zeitmangel und Terminkonflikten
- Ergebnisdokumentation: Nachvollziehbar schriftliches Begründen der getroffenen Maßnahmen für die anschließende Auswertung
- 7
Berufsbezogenes Gespräch
- Fachspezifischer Dialog: Fachgespräche über berufsfeldbezogene Problemstellungen und praxisnahe Lösungsansätze
- Unternehmens- und Branchenwissen: Einbinden von Hintergrundwissen zum Arbeitgeber und aktuellen Markttrends in das Fachgespräch
- Abschlussphase: Formulieren eigener, intelligenter Fragen an das Gremium und das professionelle Verabschieden aus dem Verfahren
- 8
Prüfungstraining & Tools
- Interaktive Prüfungssimulationen unter Zeitdruck
- Nutzung der Plakos Lern-App für mobiles Training
- KI-Trainer für On-Demand Erklärungen und Support rund um die Uhr
- Lernkarteikarten zur Festigung von Fachbegriffen
Voraussetzungen
- Keine Vorkenntnisse erforderlich
- Internetfähiges Gerät (PC, Laptop oder Tablet)
- Aktueller Browser (Chrome, Firefox, Edge oder Safari)
- Interaktive Lernmodule mit Hot-Spots & Quizfragen
- Zertifikat nach Abschluss (PDF)
- Reporting-Funktion für HR-Teams (bei Team-Lizenzen)
